Many of the selection procedures de

Many of the selection procedures described in Chapter 4 are used to screen candidates for the HiPo track, including assessment centers, behavioral interviews, and observation. In addition, personality inventories such as the Myers-Briggs Type Indicator, the Keirsey Temperament Sorter, and others can be useful in evaluating individuals for a HiPo development program.

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许多在第4章中描述的选择程序来筛选应聘者的黑豹轨道，其中包括 评估中心， 行为面试， 和观察。 此外，个性库存如迈尔斯-布里格斯类型指标，在凯尔西气质分拣机，和其他人可以在一个黑豹发展计划评估个体有用。

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第 4 章中描述的许多选择过程都用于筛选 HiPo 跟踪的候选程序，包括 评估中心， 行为访谈， 和观察。 此外，诸如迈尔斯-布里格斯类型指标、基尔西气质排序器等个性清单可用于评估 HiPo 开发计划的个人。

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第4章中描述的许多选择过程用于筛选HiPo轨道的候选人，包括 评估中心， 行为面试， 还有观察。 此外，诸如Myers-Briggs类型指示剂、Keirsey气质分类仪等个性量表在评估HiPo开发项目的个体时也很有用。

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