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113/5000 Not adapt to the developme
113/5000 Not adapt to the development trend of the company, the adoption mechanism is not flexible, talent introduction channel is narrow, we must consider how to change the talent introduction mechanism next. There are delays in the transmission of information, there are delays in the response to information, and companies cannot wait for those delays. Therefore, it is necessary to broaden the channels for attracting talents, rather than just waiting for talents to automatically apply their resumes as they do now.
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113/5000<br>不适应公司发展趋势，采用机制不灵活，人才引进渠道狭窄，接下来要考虑如何改变人才引进机制。信息传输存在延迟，信息响应存在延迟，企业不能等待这些延迟。因此，需要拓宽吸引人才的渠道，而不是像现在这样坐等人才自动投简历。
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113/5000 <br>不适应公司的发展趋势，采用的机制不灵活，人才引进渠道狭窄，我们必须考虑下一步如何改变人才引进机制。信息传输存在延迟，信息响应存在延迟，公司无法等待这些延迟。因此，有必要拓宽吸引人才的渠道，而不是像现在这样等待人才自动申请简历。
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113/5000不适应公司的发展趋势，采用机制不灵活，人才引进渠道狭窄，接下来必须考虑如何改变人才引进机制。信息的传递有延迟，对信息的反应有延迟，公司不能等待这些延迟。所以要拓宽吸引人才的渠道，而不是像现在这样只等着人才自动投简历。
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