Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen hat noch keinen für sie geeigneten Managementmechanismus eingerichtet. Wir können die Managementsysteme anderer Personen oder des Westens nicht vollständig anwenden. Wir sollten unser eigenes Managementmodell formulieren, das auf der tatsächlichen Situation unseres eigenen Unternehmens und dem systematischen Managementwissen über Forderungen basiert. Daher denke ich, wir müssen zuerst die allgemeine Situation eines Unternehmens vollständig verstehen und dann schrittweise die aktuelle Situation und die Ursachen von Forderungen analysieren, die Probleme herausfinden, seine Managementmethoden analysieren und Methoden für seine Mängel verbessern und das Unternehmen angeben Management Referenzmeinungen für die gesunde Entwicklung des Unternehmens bereitstellen. Entsprechend dem spezifischen Prozess des Forderungsmanagements der BYD Group haben wir verschiedene Probleme analysiert.