第一,人力资源管理在本质上就是开拓和发展人力资源。企业管理者们可以在实

Unue, administrado de homaj rimedoj estas esence esplori kaj disvolvi homajn rimedojn. Komercaj administrantoj povas uzi administradon de homaj rimedoj en sia reala laboro, same kiel per homaj rimedoj planado, selektado, trejnado, taksado kaj salajraj sistemoj por altiri, konfirmi kaj plibonigi altkvalitajn homajn rimedojn. Due, post kiam la kompanio akiris altkvalitajn homajn rimedojn, la sekva celo estas kuraĝigi kaj instigi dungitojn kaj subteni la interesojn de la kompanio. Ĉar homaj rimedoj estas nur kontinua kaj laŭgrada kondiĉo por daŭrigebla konkurenciva avantaĝo de kompanio, ne necesa kondiĉo. La konstato de la potencialo de homaj rimedoj ĉefe manifestiĝas per tio, ke homoj profitas de ĝi per iuj kondutaj entreprenoj. <br>Sekve, administrado de homaj rimedoj estas intera variablo en la rilato inter homaj rimedoj kaj kompania agado. Homaj rimedoj samrapide kun la tempoj efikas. Tio estas havi ĝustan administradon de homaj rimedoj kaj maksimumigi la efikecon de homaj rimedoj. La situacio de ĉi tiu intera variablo ankaŭ montras kial multaj kompanioj emfazas la gravecon de homaj rimedoj.

Unue, la homa resursaĵo-administrado estas esence esplori kaj disvolvi homajn resursojn.La entreprenestroj povas uzi la homan resurson-administradon en ilia fakta laboro, kiel atrakto, konfirmo kaj plibonigado de alta kvalita homoj-resursoj per homoj-planado, elekto, edukado, evaluado kaj salajsistemo.Due, post tio, kiam la entrepreno ricevis altkvalitan homojn resursojn, la sekva celo estas konsoli kaj motivi laboristojn kaj subteni la interakcion de la entrepreno.Ĉar la homa resurso estas nur kontinua kaj grada kondicio, ne necesa kondicio, por la durabla konkurenca avanto de entreprenoj.La realizaĵo de la homa resursa potencio ĉefe montras, ke homoj profitas de entreprenoj per certaj kondutoj.<br>Tial la homa resursaĵo-administrado estas la meza variablo de la rilato inter la homa resursaĵo kaj entrepreno.Estas efika por la homaj resursoj konservi tempon kun la tempoj.Tio estas, ke la justa homo-resurso-administrado ankaŭ devas maximizi la efikecon de la homoj-resursoj.Tiu intermeza variabla situacio ankaŭ diras al ni, kial multaj entreprenoj akcentas la gravecon de la homaj resursoj.<br>