However, due to the lack of in-dept

However, due to the lack of in-depth understanding of performance evaluation, there are deviations in actual work, and performance management can only be carried out at the salary management level. Performance appraisal is not only the foundation of human resource management, but also an important part of human resource management. It can provide reference for enhancing enterprise cohesion, establishing employees' innovation consciousness and continuously improving employees' performance, so as to promote the realization of enterprise's strategic goals

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然而，由于缺乏深入的绩效评估的认识，也有在实际工作中的偏差和绩效管理只能在薪酬管理层次上进行。绩效考核是人力资源管理的不仅是基础，也是人力资源管理的重要组成部分。它可以增强企业凝聚力，树立员工的创新意识，不断提高员工的表现提供参考，从而推动实现企业的战略目标

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但是，由于对绩效评估缺乏深入的了解，实际工作存在偏差，绩效管理只能在薪酬管理层面进行。绩效评估是人力资源管理的基础，也是人力资源管理的重要组成部分。为增强企业凝聚力、树立员工创新意识、不断提高员工绩效提供参考，促进企业战略目标的实现。

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但由于对绩效考核缺乏深入了解，实际工作中存在偏差，绩效管理只能在薪酬管理层面进行。绩效考核不仅是人力资源管理的基础，也是人力资源管理的重要组成部分。为增强企业凝聚力，树立员工创新意识，不断提高员工绩效，促进企业战略目标的实现提供参考<br>

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