Although it may seem contradictory

Although it may seem contradictory to state that a written record of a verbal warning should be maintained, it isn’t. The verbal warning includes specific examples of the unacceptable performance or behavior and notice of the consequences if it doesn’t change: that is, further disciplinary action, up to and including termination.The written record of this conversation can be as simple as a contemporaneous note by the supervisor that describes the date and time of the warning, the name of the employee involved, what was discussed, and any agreements that were made about future changes in behavior or performance.

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虽然它可能似乎是矛盾的声明，口头警告的书面记录应保持，事实并非如此。在口头警告包括的后果不可接受的性能或行为的通知，如果不改变的具体实例：即进一步的纪律处分，直至并包括终止。 这次谈话的书面记录可以简单的通过描述警告的日期和时间，所涉及的雇员的姓名，讨论了什么问题监事，任何协议的同期笔记作了有关行为或未来的变化是性能。

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虽然说应该保留口头警告的书面记录似乎有些矛盾，但事实并非如此。口头警告包括不可接受的绩效或行为的具体示例，以及如果不改变后果的通知：即进一步的纪律处分，最高包括解雇。 此对话的书面记录可以像主管同时发布的说明一样简单，该说明描述了警告的日期和时间、所涉及的员工的姓名、讨论的内容以及就未来更改所做的任何协议。行为或性能。

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虽然口头警告的书面记录应该保留似乎是矛盾的，但事实并非如此。口头警告包括不可接受的表现或行为的具体例子，以及如果不改变的后果的通知：即进一步的纪律处分，直至并包括终止。 这段对话的书面记录可以简单到由主管在同一时间做一个说明，说明警告的日期和时间、涉及的员工姓名、讨论的内容以及就未来行为或表现的变化达成的任何协议。

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