招聘过程中，通过初步筛选，在相对较出类拔萃者中区分离低与优势劣势需考官

I rekrutteringsprocessen, gennem foreløbig screening, kræver adskillelsen af ​​lave og fordele og ulemper blandt de relativt fremragende kandidater, at eksaminatoren foretager en detaljeret analyse af kandidaternes forskellige evner og omfattende sammenligning af deres kompetencer. Analysen af ​​kompetence er: succesorienterede aktiviteter og obligatorisk status. Den første forudsætning for, at ansøgerarrangøren med rimelighed kan optage ansøgere, er en dyb forståelse af stillingen. Med tidenes løbende udvikling kan traditionelle ansøgere ikke tilpasse sig driften af ​​nye virksomheder, hvilket fører til en bredere fremme af kompetence som en standardevalueringsmetode i forskellige virksomheder. Virksomheden evaluerer medarbejdernes omfattende kvalitet gennem deres kompetence og evaluerer deres viden, præstationer og evner.

I rekrutteringsprocessen kræver det gennem den indledende screening i den relativt udestående centrale region at adskille lav- og fordelsfordele eksaminator for kandidatens evne til at foretage en detaljeret analyse og en omfattende sammenligning af deres kompetence. Kompetencen analyseres som: aktiviteten og den nødvendige succestilstand. Den første forudsætning for, at en kandidat med rimelighed kan optages af kandidaten, er en dybdegående forståelse af stillingen. Med tidens fortsatte udvikling kan traditionelle kandidater ikke tilpasse sig den nye type virksomhedsdrift, hvilket resulterer i kompetence som en standardevalueringsmetode i forskellige virksomheder, der er bredt udbredt. Virksomheder gennem kompetence til at vurdere medarbejdernes overordnede kvalitet, til læring, uddannelse, evner og andre aspekter af vurdering.

I ansættelsesprocessen kan vi gennem den foreløbige screening skelne mellem den lave adskillelse og fordele og ulemper blandt de relativt fremragende kandidater, og vi har brug for, at eksaminatorer foretager en detaljeret analyse og en omfattende sammenligning af kandidaternes kompetence.Analysen af kompetence er: aktiviteten med henblik på succes og den nødvendige tilstand.Den første forudsætning for, at rejsearrangøren kan rekruttere en kandidat, er at have en dyb forståelse af stillingen.Med den løbende udvikling af tiden kan den traditionelle anvendelse ikke tilpasse sig den nye virksomhedsdrift, hvilket fører til kompetence som den standardevalueringsmetode, der i vidt omfang fremmes i forskellige virksomheder.Virksomhederne vurderer medarbejdernes samlede kvalitet gennem kompetence og evaluerer viden, dyrkning, evne og andre aspekter.<br>