Den grundlæggende idé med dette pap

本文的基本思路是按照“提出问题、分析问题、解决问题”的逻辑结构分析影响员工离职的因素，分别从宏观环境、企业组织和行为三个维度进行解构，并以物流行业典型企业上海旭佳物流有限公司为例，提出一些促进物流企业高周转的建议。上海旭嘉物流有限公司，为了解上海旭嘉物流有限公司目前的人员流动情况。并检查相关因素<br><br>(1)文献研究法，即。通过阅读书籍，检索有关员工离职的相关文献和专着，分析国内外相关理论成果，进行总结总结，为本研究提供相关理论依据。<br><br>（2）案例研究方法：通过分析上海旭佳物流有限公司目前的人员流动情况。本文分析了公司人事管理中可能存在的问题，总结了上海旭佳物流有限公司员工流失的影响因素。以及相应的改进措施。<br><br>(3)调查方法：通过详细阅读和总结相关文献研究，设计上海旭嘉物流有限公司员工问卷和抽样。获取相关数据，最后对问卷调查结果进行分析，总结员工离职的原因和因素。<br><br>(4)统计分析：利用问卷收集的数据，尽可能对研究内容进行详细分析，以考察各因素之间的关系和作用。

Den grundlæggende idé med dette papir er at analysere de faktorer, der påvirker medarbejderomsætningen i henhold til den logiske struktur med "at rejse problemer, analysere problemer og løse problemer", dekonstruere det fra de tre dimensioner af makromiljø, virksomhedsorganisation og adfærd individuel, og studere sagen om Shanghai Xuja Logistics Co., Ltd., en typisk virksomhed inden for logistikindustrien,Kom med nogle forslag for at lette den høje omsætning af logistikvirksomheder.I dette dokument anvendes hovedsagelig metoder til litteraturforskning, spørgeskemaundersøgelse og interviews med relevante medarbejdere i Shanghai Xuja Logistics Co., Ltd., med henblik på at forstå den nuværende situation med personaleomsætning i Shanghai Xuja Logistics Co., Ltd. og undersøge de relevante faktorer, der påvirker medarbejderomsætningen i Shanghai Xuja Logistics Co., Ltd.(1) Litteraturforskningsmetode, dvs. gennem læsning af bøger, søgning af relevant litteratur og monografer om medarbejderomsætning, analyse af relevante teoretiske resultater i hjemmet og i udlandet, sammenfatning og sammenfatning, således at der tilvejebringes relevant teoretisk grundlag for denne forskning.(2) Casestudiemetode: ved at analysere den nuværende situation med personaleomsætning i Shanghai Xuja Logistics Co., Ltd. analyserer dette papir de mulige problemer i virksomhedens personaleforvaltning og opsummerer de faktorer, der påvirker medarbejderomsætningen i Shanghai Xuja Logistics Co., Ltd. og de tilsvarende forbedringsforanstaltninger.(3) Undersøgelsesmetode: gennem detaljeret læsning og sammenfatning af relevant litteraturforskning til udformning af spørgeskemaet og stikprøveudtagning blandt ansatte i Shanghai Xujia Logistics Co., Ltd. for at fremskaffe relevante data, endelig analysere resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen og opsummere årsagerne og faktorerne for medarbejdernes fratræden.(4) Statistisk analyse: ved hjælp af de data, der indsamles fra spørgeskemaundersøgelsen, foretages der så vidt muligt en detaljeret analyse af forskningens indhold for at undersøge forskellige faktorers forhold og rolle.<br>

从宏观环境、企业组织、行为三个维度对影响员工离职的因素进行“出行问题、分析问题、解决问题”逻辑结构分析，并对上海徐佳物流案例进行研究，有限公司。，一家典型的物流行业企业，提出了一些缓解物流企业高周转率的建议，主要采用文献研究、问卷调查和对上海徐佳物流有限公司相关员工的访谈等方法。，有限公司。，了解上海徐佳物流有限公司员工流动现状。，并考察影响上海徐佳物流有限公司员工流失率的相关因素。，有限公司。(1)文献研究方法，即通过阅读书籍、查阅有关文献和专着，对国内外相关理论成果进行分析、总结和总结，从而为本研究提供相关的理论依据。(2)案例研究方法:通过对上海徐佳物流有限公司员工流失率现状的分析。，分析了企业人力资源管理中可能存在的问题，总结了上海徐佳物流有限公司员工流失率的影响因素。、有限公司及相应的改进措施。(3)调查方法:通过详细阅读和总结相关文献研究，设计问卷，并对上海徐佳物流有限公司员工进行抽样调查。，有限公司为了提供相关数据，最后分析问卷调查的结果，总结员工离职的原因和因素。(4)统计分析:利用问卷调查收集的数据，对研究内容进行尽可能详细的分析，探讨各种因素的关系和作用。