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In company N's existing salary comp
In company N's existing salary composition (except for sales department employees), employees' monthly salaries account for 20% of performance salaries and 80% of job salaries. This proportion is in retail terminal management, finance department, and logistics support positions. "One size fits all", without considering the differences between positions. For example, the Finance Department and the Human Resources Department usually have more routine tasks and more strategic organization and management. This is a slow process, but It has a great impact on the enterprise and needs to appropriately adjust the content of performance compensation assessment.
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在N公司的现有的薪酬组成（除了销售部门的员工），员工的月工资占工资性能的20％，就业工资的80％。这一比例在零售终端管理部，财务部，后勤保障岗位。“一刀切”，而不考虑位置之间的差异。例如，财务部和人力资源部门通常有更多的日常任务和更具战略性的组织和管理。这是一个缓慢的过程，但它具有对企业和企业的需求有很大的影响来适当调整业绩考核薪酬的内容。
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在公司 N 的现有薪资构成中（销售部门员工除外），员工的月薪占绩效工资的 20%和工作工资的 80%。这一比例在零售终端管理、财务部门和后勤保障职位。"一刀切"，不考虑立场之间的差异。例如，财务部和人力资源部通常有更多的日常任务和更具战略性的组织和管理。这是一个缓慢的过程，但它对企业有很大的影响，需要适当调整绩效薪酬评估的内容。
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在N公司现有的薪酬构成中（销售部员工除外），员工月工资占绩效工资的20%，占岗位工资的80%。这一比例在零售终端管理、财务部门和物流支持岗位上。”“一刀切”，不考虑职位之间的差异。例如，财务部和人力资源部通常有更多的日常任务和更多的战略组织和管理。这是一个缓慢的过程，但对企业影响很大，需要适当调整绩效薪酬考核的内容。
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