Oben für die aktuelle Analyse des Pingxiang-Talentabflusses von Privatunternehmen, die Ursache der Entdeckung und ihre Beschreibung der Auswirkungen, im Folgenden die häufigsten Ursachen für den Talentabfluss von Unternehmen, die nach Lösungen zur Lösung von Problemen suchen. Das Folgende ist hauptsächlich von Unternehmen, um Perspektiven auf Talente und die kulturelle Atmosphäre von Unternehmen zu schaffen, um Anreizmechanismen für Unternehmen aufzubauen, aufzubauen und zu verbessern (einschließlich: Management der Humanressourcen und klare Aufteilung der schwachen Managementfunktionen der Konsolidierung, Aufbau kluger Gehaltsmanagementsysteme und -methoden für Unternehmen der Beförderung) und Stärkung der Kommunikation des Managements anderer (einschließlich der internen Kommunikation, um effektive Kommunikationsbedürfnisse zu fördern, um zuzuhören, was Mitarbeiter und Mitarbeiter verstehen) und um die entsprechenden Mitarbeiter zu führen, die das Management verlassen, um auf eine detaillierte Beschreibung zu warten. Mit diesen Präventionsstrategien hoffen wir, die Demenz von Pingxiang-Privatunternehmen teilweise zu verbessern.