Continuing education of medical staff in traditional hospitals is very的简体中文翻译

Continuing education of medical sta

Continuing education of medical staff in traditional hospitals is very important, that is, the emphasis on professional skills. But the management staff in the hospital has relatively little training. In hospitals, most of these managers are considered to be "not producing economic benefits". In the whole system of the hospital, the management staff is not paid enough attention, which is the basic reason for seldom attending the training. But in fact, it can maximize the utilization of various resources of the hospital and reduce waste. What also promotes the development of the hospital is management and scientific management. Most of what we report is the emergence of scientific research results. A large number of medical staff have learned and trained, and few have heard of the standardized training system for management personnel, which is very unreasonable. At the same time, it is not commensurate with the requirements of my country's health system reform. Many of the existing research contents also have no theoretical results that can be widely applied, and no practical measures can be given, and the system is the real guarantee for the accurate implementation of the training work, so it is very necessary to study the standardized training of hospital management personnel. Further strengthened.
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传统医院医务人员的继续教育非常重要,即强调专业技能。但是医院的管理人员很少接受培训。在医院中,大多数管理人员被认为“没有产生经济利益”。在医院的整个系统中,管理人员没有得到足够的重视,这是很少参加培训的根本原因。但实际上,它可以最大限度地利用医院的各种资源并减少浪费。管理和科学管理也促进了医院的发展。我们报告的大部分内容是科学研究成果的出现。许多医务人员已经学习和培训,很少听说过针对管理人员的标准化培训系统,这是非常不合理的。同时,这与我国卫生体制改革的要求不相称。现有的许多研究内容也没有理论上可以广泛应用的结果,也没有给出切实可行的措施,而且该系统是正确开展培训工作的真正保证,因此研究标准化是非常必要的。培训医院管理人员。进一步加强。因此,有必要研究医院管理人员的规范化培训。进一步加强。因此,有必要研究医院管理人员的规范化培训。进一步加强。
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传统医院对医务人员的继续教育非常重要,即强调专业技能。但医院的管理人员培训相对较少。在医院里,这些管理者大多被认为"没有产生经济效益"。在全院系统,管理人员重视不够,这是很少参加培训的根本原因。但事实上,它可以最大限度地利用医院的各种资源,减少浪费。促进医院发展的还有管理和科学管理。我们报告的大部分内容都是科研成果的出现。大量的医务人员已经学习和培训,很少有人听说过规范的管理人员培训制度,这是非常不合理的。同时,它不符合我国卫生体制改革的要求。现有的许多研究内容也没有可以广泛应用的理论成果,也没有给出切实可行的措施,该系统是准确实施培训工作的真正保证,因此,研究医院管理人员的规范化培训是非常必要的。进一步加强。
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传统医院医务人员的继续教育非常重要,即重视专业技能的培养。但医院管理人员的培训相对较少。在医院里,大多数管理者被认为“没有产生经济效益”。在整个医院系统中,管理人员的重视程度不够,这是医院很少参加培训的根本原因。但实际上,它可以最大限度地利用医院的各种资源,减少浪费。管理和科学管理也促进了医院的发展。我们报道的大部分是科学研究成果的出现。大量医务人员经过学习和培训,很少有人听说管理人员的标准化培训制度,这是非常不合理的。同时,也不符合我国卫生体制改革的要求。现有的许多研究内容也没有可广泛应用的理论成果,也无法给出切实可行的措施,而制度是培训工作准确实施的真正保障,因此研究医院管理人员规范化培训十分必要。进一步加强。
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