Simulation Models Simulation models

Simulation Models Simulation models allow several possible plans to be tested in abstractform. For example, an organization that wants to know the predicted results of differentstaffing alternatives can use a simulation model to determine which is the most costeffective.Ratios Ratios provide a benchmark based on the historic relationship of one variable toanother. For example, the average HR staffing ratio is generally considered to be 1:100. Asan organization’s workforce increases or decreases, this ratio can provide an estimate of thenumber of staff required to provide services for the general employee population.

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仿真模型仿真模型允许几种可能计划在抽象测试 形式。例如，想知道不同的预测结果组织 人员变化可以用一个模拟模型来确定哪些是最具成本 效益。 比率比提供基于一个变量的历史悠久的关系的基准 另一个。例如，平均HR人手比例通常被认为是1：100。作为 企业的员工增加或减少，这个比例可以提供的估计 工作人员的数量必须为广大职工人群提供服务。

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仿真模型仿真模型允许以抽象的方式测试几种可能的计划 形式。例如，想要了解不同结果的组织 人员配置替代方案可以使用模拟模型来确定哪个成本最大 有效。 比率比率提供基于一个变量与 另一个。例如，人力资源的平均人员配置比率通常被认为是 1：100。作为 组织的员工增加或减少，此比率可以提供 为普通雇员群体提供服务所需的员工人数。

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仿真模型仿真模型允许抽象地测试几个可能的计划 形式。例如，一个组织想要知道 人员配置方案可以使用模拟模型来确定哪一个成本最高 有效。 比率比率提供了一个基于一个变量与 另一个。例如，一般认为平均人力资源人员配置比率为1:100。作为 一个组织的劳动力增加或减少，这个比率可以提供 为一般雇员提供服务所需的工作人员人数。

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