A Performance Management System (PM

A Performance Management System (PMS) is the cycle shown in Figure 19-1of managers working with subordinates to:1. Plan Performance. Define job responsibilities and expectations, and set goals or objectives for a performance period2. Coach/Manage. Offer feedback, support, and reinforce development throughout the performance period3. Appraise Performance. Formally evaluate performance at the end of the performance period

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绩效管理系统 (PMS) 是图 19-1 中所示的管理者与下属合作的循环： 1. 计划绩效。定义工作职责和期望，并为绩效期设定目标或目标 2. 教练/管理。在整个绩效期间提供反馈、支持和加强发展 3. 评估绩效。在业绩期结束时正式评估业绩

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绩效管理系统（PMS）是图19-1所示的管理者与下属合作的周期： 1.计划绩效。定义工作职责和期望，并设定绩效期间的目标 2.指导/管理。在整个开发过程中提供支持和反馈 3.评估绩效。在绩效期结束时正式评估绩效

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绩效管理系统(PMS)是如图19-1所示的管理人员与下属一起工作的循环，以:1.计划绩效。定义工作职责和期望，并设定绩效期的目标或目的2.蔻驰/管理。在整个绩效期间提供反馈、支持并加强发展3.评估绩效。在绩效期结束时正式评估绩效

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