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Its primary role is to effectively
Its primary role is to effectively develop and rationally use the special strategic resources of human resources in companies and organizations. Through the right means, we find the right people, create value, reflect the value of recruitment, the value of people, the value of recruitment channels, and fully mobilize employee motivation and creativity. For the continued value creation of the company, employees fully understand the company's strategy, build and interpret the corporate culture, and implement theories into their work and management roles.
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它的主要作用是有效开发和合理利用公司和组织中人力资源的特殊战略资源。通过正确的方式，我们找到合适的人，创造价值，反映招聘的价值，人员的价值，招聘渠道的价值，并充分调动员工的积极性和创造力。为了持续创造公司价值，员工充分了解公司的战略，建立和解释公司文化，并在其工作和管理角色中运用理论。
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其主要作用是有效开发和合理利用公司和组织人力资源的特殊战略资源。通过正确的手段，我们找到合适的人，创造价值，体现招聘的价值，体现人才的价值，招聘的渠道价值，充分调动员工的积极性和创造性。为了公司不断创造价值，员工充分了解公司战略，建立和诠释企业文化，将理论落实到他们的工作和管理角色中。
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它的首要作用是有效开发和合理利用企业和组织中人力资源这一特殊的战略资源。通过合适的手段，我们找到合适的人，创造价值，体现招聘的价值、人的价值、招聘渠道的价值，充分调动员工的积极性和创造性。为了公司的持续价值创造，员工必须充分理解公司战略，建立和诠释企业文化，并将理论运用到工作和管理角色中。<br>
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