访谈法。顾名思义.是研究者通过有目的地与调查对象直接交谈来获取社会信息

Interviewmethode. Wie der Name schon sagt, ist es eine Methode für Forscher, soziale Informationen zu erhalten, indem sie gezielt direkt mit Umfragethemen sprechen. Es ist eine langjährige, weit verbreitete und effektive Methode in der Sozialforschung. Das Wesentliche der Interviewmethode ist, dass die Forscherin die "Interaktion mit Menschen" zu einem leistungsstarken Werkzeug für die Lösung von Problemen macht, dh die "Informantin" bereitwillig eine große Menge relevanter Informationen integrieren lässt, die sie persönlich erfasst hat. Dann verpacken Sie es dem Forscher durch ein Gespräch. "Die Interviewmethode ist in drei Typen unterteilt: unstrukturierte Interviews, strukturierte Interviews und halbstrukturierte Interviews. Der Unterschied zwischen den drei besteht darin, dass die unstrukturierten Interviews während des Interviews durchgeführt werden. Es gibt keinen einheitlichen Standard für das Stellen von Fragen Zeichnen Sie eine dicke Linie. Der Umriss des Interviews ist ausreichend. Die Flexibilität des Interviews ist sehr stark: Das strukturierte Interview ist ein stark kontrolliertes Interview. Das Interview wird in strikter Übereinstimmung mit dem Vorentwurf durchgeführt, während das halbstrukturierte Interview das kombiniert über zwei Typen, unter Verwendung der vorgezeichneten Interviewskizze und der Hauptfrage. Wie Fragen zu stellen sind, wird je nach der jeweiligen Situation flexibel festgelegt. In diesem Artikel wird die Methode der unstrukturierten Tiefeninterviews entsprechend den Forschungsbedürfnissen angewendet Die erhaltenen Informationen werden qualitativ analysiert, um die Ergebnisse der Fragebogenumfrage zu unterstützen.

Interview-Methode. Name impliziert. Es ist eine Möglichkeit für Forscher, soziale Informationen zu erhalten, indem sie gezielt direkt mit den Probanden sprechen. Es ist eine lange Geschichte, weit verbreitet und effektive Methode in der Sozialforschung. Das Wesen der Interview-Methode ist, dass die Forscherin den "Umgang mit Menschen" in ein mächtiges Werkzeug für ihn verwandelt, um Probleme zu lösen, das heißt, dass "Insider" bereitwillig einen großen Teil der Informationen integrieren, die sie persönlich hat. Dann packen Sie es durch ein Gespräch und geben Sie es den Forschern. "Die Interviewmethode gliedert sich in drei Typen: Unstruktur-Interview, Struktur-Interview, Semi-Struktur-Interview. Der Unterschied zwischen den dreien besteht darin, dass die Destruktur zum Zeitpunkt des Interviews erfolgt. Es gibt keinen einheitlichen Standard, wie man Fragen stellt, sondern einfach eine grobe Linienzugangsskizze erstellt. Die Flexibilität des Interviews ist groß: Das Strukturinterview ist ein hochgradig kontrolliertes Interview. Die Interviews werden in strikter Übereinstimmung mit dem Vorentwurf durchgeführt; Halbstrukturierte Interviews kombinieren die beiden Typen anhand von vorentwickelten Interview-Umrissen und wichtigen Themen. Wie man Fragen stellt, wird flexibel nach den Umständen der Zeit bestimmt. Dieses Papier basiert auf Forschungserfordernissen. Mit Hilfe der Methode der unstrukturierten Tiefenbefragung werden die erhaltenen Informationen qualitativ analysiert, um die Ergebnisse der Fragebogenerhebung zu ergänzen.

Die Interviewmethode.Wie der Name andeutet, ist es eine Methode für Forscher, soziale Informationen durch direkte Gespräche mit den Befragten zu erhalten. Es hat eine lange Geschichte, weit verbreitet und effektiv Methode in der sozialen Forschung.Das Wesen der Interviewmethode ist, dass der Forscher "Umgang mit Menschen" zu einem leistungsfähigen Werkzeug für ihn macht, um Probleme zu lösen, d.h. den "Insider" bereitwillig eine große Anzahl relevanter Informationen integrieren zu lassen, die sie beherrscht hat.Und dann wird es verpackt und den Forschern durch Konversation geliefert.Es gibt drei Arten von Interviews: unstrukturiertes Interview, strukturiertes Interview und halbstrukturiertes Interview.Der Unterschied zwischen den drei ist, dass es keine Struktur im Interview gibt. Es gibt keinen einheitlichen Standard für die Frage. Erstellen Sie einfach einen groben Überblick über das Interview.Die Flexibilität des Interviews ist sehr stark: Strukturinterview ist eine Art hochkontrolliertes Interview.Das Interview entspricht strikt dem vorgefertigten, während das halbstrukturierte Interview die beiden oben genannten Typen kombiniert, wobei die vorbereiteten Interviewskizzen und die wichtigsten Fragen verwendet werden.Wie man Fragen stellt, hängt von der damaligen Situation ab.Entsprechend dem Forschungsbedarf verwendet dieses Papier unstrukturierte und vertiefte Interviews und führt qualitative Analysen der gewonnenen Informationen durch, um die Ergebnisse der Fragebogenerhebung zu unterstützen.<br>