Needs assessment and needs analysis

Needs assessment and needs analysis are terms used interchangeably to describe methods for obtaining the information necessary to make decisions that will best accomplish an organization’s goals. These methods can measure needs in any area of business; in HR they’re often employed in the areas of training and development, staffing projections, and benefit planning, but they can be used to gather information for any program.There are many models for needs assessment. The common elements involve thefollowing steps:

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需求评估和需求分析是交替使用来描述获得，使这将更好地实现组织的目标决定的必要的信息，方法上。这些方法可以测量任何业务方面的需求; 在HR他们在培训和发展，工作人员预测，并从中受益规划领域经常使用，但它们可以被用来收集任何程序的信息。 有评估需求众多车型。共同要素涉及 下列步骤：

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需求评估和需求分析是可互换使用的术语，用于描述获取决策所需的方法，从而最好地实现组织的目标。这些方法可以测量任何业务领域的需要;在人力资源部门，他们通常受雇于培训和发展、人员预测和福利规划等领域，但他们可用于收集任何计划的信息。 需求评估有许多模型。共同元素涉及 以下步骤：

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需求评估和需求分析是可以互换使用的术语，用于描述获取决策所需信息的方法，这些信息最有助于实现组织的目标。这些方法可以测量任何业务领域的需求；在人力资源领域，它们通常用于培训和开发、人员配置预测和福利规划等领域，但它们可以用于收集任何计划的信息。 需求评估有很多模型。共同点包括 以下步骤：

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