キャリアプランニングとは、組織が定義するキャリア目標の定義であり、両当事者が独自の目標に基づいて、従業員の能力、関心、価値などを組み合わせた的简体中文翻译

キャリアプランニングとは、組織が定義するキャリア目標の定義であり、両当

キャリアプランニングとは、組織が定義するキャリア目標の定義であり、両当事者が独自の目標に基づいて、従業員の能力、関心、価値などを組み合わせた開発戦略と、従業員の能力、関心、価値などを組み合わせたものです。また、トレーニング、仕事のローテーション、仕事の経験を豊かにする、生産性、報酬、福利厚生を評価する、従業員のキャリア目標を段階的に達成するなどのいくつかの手段を通じて
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职业规划是组织定义的职业目标的定义,是一种根据双方自身目标结合员工的能力,兴趣,价值等以及员工的能力,利益,价值的发展战略。它是一个组合。另外,通过培训,工作轮换,丰富的工作经验,评估生产力,奖励和收益以及逐步实现员工职业目标等多种方式。
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职业规划是组织定义的职业目标的定义,是双方根据自己的目标结合员工能力、兴趣、价值等的发展战略,以及员工的能力、兴趣和价值。 此外,通过培训、工作轮换、丰富工作经验、评估生产力、薪酬和福利以及逐步实现员工职业目标等多种方式
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职业规划是组织定义的职业目标的定义,是双方当事人根据自己的目标,结合员工的能力、兴趣、价值等的开发战略和员工的能力、兴趣、价值等的组合。另外,通过训练、工作轮换、丰富工作经验、评价生产率、报酬、福利待遇、阶段性地达成员工的职业目标等多种手段<br>
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