Simple RankingMethod of performance

Simple RankingMethod of performance measurement that requires managers to rank employees in their group from the highest performer to the poorest performer.Forced-Distribution MethodMethod of performance measurement that assigns a certain percentage of employees to each category in a set of categories.Paired-Comparison MethodMethod of performance measurement that compares each employee with each other employee to establish rankings.

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简单 的绩效评估方法，要求管理人员将其团队中的员工从绩效最高的雇员降到绩效最低的雇员。 强制分配方法 绩效衡量的一种方法，将一定百分比的员工分配给一组类别中的每个类别。 配对比较法 绩效评估的一种方法，将每个员工与另一个员工进行比较以建立排名。

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简单排名 绩效衡量方法，要求管理者将团队中的员工从表现最出色的员工到表现最差的员工进行排名。 强制分配方法 将一定比例的员工分配到一组类别中每个类别中的一定百分比的绩效衡量方法。 配对比较方法 衡量每个员工彼此员工以建立排名的绩效度量方法。

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简单排名 一种绩效衡量方法，要求管理者将其团队中的员工从表现最好的人排到表现最差的人。 强制分配法 将一定比例的员工分配到一组类别中的每个类别的绩效衡量方法。 配对比较法 绩效衡量方法，将每个员工与其他员工进行比较以建立排名。

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