病院の人的資源の管理は、病院の発展戦略の要求によって、現代科学理論と方法、運用に対する病院の人的資源を開発し、合理的に配置し、有効活用し、訓的简体中文翻译

病院の人的資源の管理は、病院の発展戦略の要求によって、現代科学理論と方

病院の人的資源の管理は、病院の発展戦略の要求によって、現代科学理論と方法、運用に対する病院の人的資源を開発し、合理的に配置し、有効活用し、訓練を通じ、検証、激励の管理などの一連の措置を気づか、社員の潜在力を十分に异动と創造性、社员のやる気は結局病院の発展と社员の仕事の需要が双方向目標。
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医院人力资源管理应根据医院发展战略的要求,开发,合理分配,有效利用,验证和鼓励医院人力资源用于现代科学理论,方法和运作。意识到一系列措施,例如公司的管理,充分发挥员工的潜力和创造力,而公司的动力最终是医院的发展和对公司工作的需求。
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医院人力资源管理应根据医院发展战略的要求,发展、合理配置、有效利用医院人力资源的现代科学理论和方法,通过培训、验证、激励管理等一系列措施,充分调动员工的潜能和创造力,激励员工,最终实现医院发展与员工工作需求双向目标。
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医院的人力资源管理,根据医院发展战略的要求,对现代科学理论和方法、运用医院的人力资源进行开发、合理配置、有效利用、通过训练、验证、鼓励管理等一系列措施,充分调动和创造性、员工的潜力干劲的结果是医院的发展和员工的工作需要是双向目标。<br>
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