Il sistema di valutazione delle prestazioni è molto importante per un sistema di remunerazione basato sui salari; una valutazione prudente delle prestazioni promuove la pianificazione della carriera personale e promuove la selezione e la formazione di talenti eccezionali in azienda. Pertanto, i dipendenti devono disporre di criteri standard per la valutazione delle rispettive posizioni e, grazie ai termini e alle condizioni predefiniti, hanno una comprensione completa di ciascuna posizione e forniscono una base importante per la divisione dei livelli salariali.