家族企业的代际传承传统“子承父业”模式受到子女不愿意或者能力不足的冲击

家族企业的代际传承传统“子承父业”模式受到子女不愿意或者能力不足的冲击，而子女的意愿和子女对家族企业默会知识的掌握、社会关系网的接触、企业家精神与企业家价值观的传承、在家族企业中威望的树立等会影响传承的成败。美的集团实施事业部制将家族企业所有权和管理权分开，在管理权的传承上引入职业经理人，具有创新意义：一方面，缓解了创始人二代传承意愿不强或能力不足的问题，另一方面有利于家族企业经营的稳定。美的集团的创新安排能给其他家族企业带来启示。

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Iyo yechinyakare "nhaka yevana yebhizinesi yababa" modhi yemabhizimusi emhuri inokanganiswa nekusada kwevana kana kushaya kugona, uye kuda kwevana neruzivo rwevana vavo rwebhizinesi remhuri, kusangana nemasocial network, bhizimusi uye bhizinesi Nhaka yezvakakosha zvemhuri. Uye kumisikidzwa kwemukurumbira mubhizinesi remhuri kuchakanganisa kubudirira kana kutadza kwenhaka. Midea Boka rinoshandisa chikamu chekupatsanura hupfumi hwemhuri uye simba rekutonga, uye inosvitsa mamaneja ehunyanzvi munhaka yesimba rekutonga, iri yezvakakosha kukosha: kune rumwe rutivi, inoderedza dambudziko renhaka isina simba yemuvambi kana kushomeka kwekugona muchizvarwa chechipiri. Kune rimwe divi, zvinoita kuti kugadzikana kwebhizinesi remhuri. Iwo marongero matsva eMidea Boka anogona kuunza kujekeswa kune mamwe mabhizinesi emhuri.

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Mufananidzo wenhaka yokupedzisira "Mwanakomana unodya nhaka yababa" yenhaka yamarudzi amabasa emhuri inobviswa nokuda kwavana kana kushaiwa simba. Kuda kwavana nokuda kwavana nokuda kwokuziva mabasa emhuri, kubata nokutambudzika kwokupedzisira, nhaka yokushingaira nokuda kwokushingaira kwavana, nokusimba kwokushaiwa mhuri zvichabviswa kukunda kana kushaiwa nhaka.Kugadzirwa kwesisitemo yokuparadzanisa mabasa eMidea Group, ndokuparadzanisa mwene nokubatisa mabasa emhuri, ndokupinza vatariri vavaranda panhaka yesimba rokubatsira, inoshamisa zvinovavarira; kurutivi rumwe, unonyengera kutambudzika kwenhaka yakashaiwa simba kana kusingaringani kwerudzi rwechipiri rwavakachengeta, kurutivi rumwe rutivi, ndokusimbisa kusimbisa mabasa emhuri.Kugadzirwa kwendudzi yeMidea Group kungauya nezvinobudisa kumamwe mabasa emhuri.<br>

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