D’une part, le groupe manque de tal

D’une part, le groupe manque de talents professionnels en gestion pour le modèle 020. Dans le processus d’embauche de personnel de gestion financière, Ma Yun choisit généralement des personnes rassurées et non des personnes à forte mobilité, ce qui entraîne un manque d’action et d’exécution dans la gestion financière innovante des entreprises du modèle O20. Par ailleurs, la gestion du capital humain pose des problèmes. Si le mode de gestion 020 n’est pas parfait, le personnel affecté à chaque service a tendance à être unifié et il n’existe pas de «personne spéciale».

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首先，集团缺乏管理专业人才，为模型020在招聘财务管理人员的过程中，马云一般选择放心的人，而不是人与高流动性，导致缺乏行动和实施的企业O20模式创新的财务管理。此外，人力资本管理是有问题的。如果管理层020的模式不健全，分配给每个服务的人员往往是统一的，没有“特殊的人”。

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一方面，集团缺乏020模式的专业管理人才。在招聘财务管理人员的过程中，马云一般选择放心人，而不是高流动性的人，导致创新财务管理缺乏行动力和执行力。O20 型号。另一方面，人力资本管理也存在问题。如果020管理方法不完善，每个服务分配的工作人员往往统一，没有"特殊的人"。

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一方面，该集团缺乏020模型的专业管理人才。在招聘财务管理人员的过程中，Ma Yun通常选择安心的人，而不是高流动的人，这就导致了在创新型企业财务管理方面缺乏行动和执行。此外，人力资本管理也存在问题。虽然020管理方式不完善，但每个单位的工作人员往往是统一的，没有“特别人员”。<br>

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