система вознаграждения, разработанная в ходе конкурса (см. таблицу 2), включает в себя всеобъемлющую и конкурентоспособную систему вознаграждения для работников, позволяющую привлекать, стимулировать и удерживать высококвалифицированных специалистов для оказания помощи компаниям в достижении стратегических целей, с учетом рыночной конкурентоспособности и внутренней справедливости,в том числе фиксированная заработная плата, бонус за работу в конце года, специальные премии за работу, опционы на акции, отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы, ежегодный отпуск, социальное страхование, коммерческое страхование, бесплатное ночное / ночное время проезда, брачный выкуп, годовой план медицинской помощи персоналу и так далее.<br>
正在翻译中..