Based on maslash multi dimension theory, Job burnout factors are as th的繁体中文翻译

Based on maslash multi dimension th

Based on maslash multi dimension theory, Job burnout factors are as the following. Emotional exhaustion. It‟s a kind of tiredness which shows the base of individual tensions. It suggests the feelings which cause the reduction of individual excitements and start of a new work especially if the tiredness stays for a long time. Emotional exhaustion dimension is recognizable through physical, mental and emotional statues. The researches have shown that emotional exhaustion is toper than tow dimensions of Depersonalization and efficacy emotion [17]. Depersonalization. It's related to more or less negative responses of the individuals toward different working condition which cause creation of negative view, the feeling of being unacceptable and in the end creation of a gap between the individuals and their jobs. The third aspect of decrease in personal accomplishment feeling: It‟s related to lack of capacity and success of the individuals which are related to job [18].
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基於maslash多維度理論,工作倦怠因素有以下幾點。情感耗竭。它的“sa那種疲倦,顯示個別緊張的基地。這表明造成個人興奮的減少和開始新工作的感受,特別是如果該疲倦停留很長一段時間。情感衰竭維度是通過物理,心理和情緒雕像辨認。該研究表明,情緒衰竭是拓博比人格解體和功效情感[17]的絲束尺寸。人格解體。它涉及到對不同的工作狀態,其原因產生負面看法的人或多或少的負面反應,被接受,並最終創造的個人和他們的工作之間的間隙的感覺。
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基於馬斜線多維理論,作業倦怠因素如下。情緒疲憊。這是一種疲勞,顯示了個人緊張關係的基礎。它暗示了導致個人興奮感減少和開始新工作的感覺,特別是如果疲勞持續很長時間。情感疲憊維度可以通過身體、精神和情感的雕像來識別。研究表明,情緒疲憊比去人格化和功效情感的拖化維度更具有托數[17]。非個人化。這與個人對不同工作條件的消極反應有關,這些反應導致產生負面看法,感到無法接受,最終造成個人與工作之間的差距。個人成就感下降的第三個方面:與工作相關的個人缺乏能力和成功有關[18]。
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基於maslash多元理論,工作倦怠的影響因素如下。情緒衰竭。這是一種疲勞,顯示了個體緊張的基礎。它暗示了導致個人興奮感降低和開始新工作的感覺,特別是在疲勞持續很長時間的情况下。情感耗竭維度可以通過身體、心理和情感狀態來識別。研究表明,情緒衰竭比去人格化和效能感兩個維度更重要[17]。去人性化。它與個體對不同工作條件的或多或少的消極反應有關,這些反應會導致產生消極的看法,產生不可接受的感覺,最終導致個體與工作之間的差距。個人成就感下降的第三個方面:與工作相關的個人缺乏能力和成功有關[18]。<br>
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