以《会计法》为基本依据和准绳，强化会计控制制度的构建。会计人员素质是加

「会計法」を基本・基準として、会計管理体制の構築を強化します。会計担当者の質は内部統制を強化する鍵です。企業は、科学的かつ合理的な雇用、トレーニング、ローテーション、評価、報酬、昇進、および排除の方法を通じて、会計担当者の全体的な質を向上させる必要があります。経理担当者の採用にあたっては、事業能力の高い人を選ぶだけでなく、モラルや価値観の高い人を選ぶために、厳格な採用手順を策定する必要があります。会計士の配置では、職務ローテーションシステムを導入する必要があり、ローテーションを通じて既存の問題を時間内に見つけて、一部の担当者の悪いモチベーションを抑えることができます。

以《会计法》为基本依据和准绳，强化会计控制制度的构建。会计人员素质是加强内部控制的关键，企业要通过科学合理的聘用、培训、轮岗、考核、奖励、晋升、淘汰等办法，提高财会人员整体素质。在聘用会计人员上，要制定严格的招聘程序，不仅要选择业务能力强的人，更要注意选择那些具有良好的道德观、价值观的人才。在会计人员安排上，要实行工作岗位轮换制，通过轮换及时发现存在的问题，抑制部分人员的不良动机。

「会計法」を基本的な根拠と基準として、会計制御制度の構築を強化する。会計士の素質は内部統制を強化する肝心な点であり、企業は科学的かつ合理的な雇用、訓練、持ち場、審査、奨励、昇進、淘汰などの方法を通じて、会計士の全体的な素質を高めなければならない。会計担当者を採用する上で、厳格な採用手続きを制定して、業務能力の強い人を選ぶだけではなくて、更にあれらの良好な道徳観、価値観の人材を選ぶことに注意します。会計担当者の手配において、部署の交替制を実行し、交替を通じて直ちに問題を発見し、一部の人員の不良動機を抑制する。