Les travailleurs des entreprises de

Les travailleurs des entreprises de travail temporaire visées à l'article 11.4 qui sont appelés à exécuter leur travail au service d'entreprises utilisatrices perçoivent, à l'issue de chaque mission, une indemnité compensatrice de congé égale au douzième de la rémunération totale perçue au cours de la mission.Toutefois, dans le cas où leur mission atteint douze mois, ils ont droit à des congés effectifs dans les conditions prévues au présent chapitre.L'indemnité compensatrice de congés payés ou les congés effectifs, selon le cas, sont à la charge de l'entreprise de travail temporaire.

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在临时工在需要执行自己的工作，以企业用户第11.4条的工作的公司称在每个任务结束感知服务，以代替休假的工资等于收到的报酬总额的十二分之一任务期间。 但是，如果他们的任务达到十二个月内，他们有权离开工作岗位按照这一章。 补偿性津贴有薪假期或休假的工作人员（如适用），是公司的临时工作的责任。

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第11.4条所涵盖的临时工作企业的工人，如果被要求为用户公司服务而工作，则在每项任务结束时，获得相当于休假十二分之一的休假补偿。在特派团期间收到的总报酬。 但是，如果他们的任务达到12个月，他们有权根据本章规定的条件享受有效休假。 带薪休假或实际休假的补偿，如情况可能，是临时工作公司的责任。

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第11.4条所述的临时工在为使用企业工作时，每次出差结束时，应领取相当于出差期间总报酬十二分之一的补偿假津贴。 但如工作满十二个月，应按照本章规定的条件给予实际假期。 根据情况，补偿带薪假期或实际假期的补偿金由临时工企业支付。

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