وفيما يتعلق بالحوافز، يمكن تقسيم ال

Con respecto a los incentivos, los incentivos pueden dividirse en incentivos internos y externos. <br>Los llamados incentivos internos se refieren a los incentivos internos resultantes de los salarios internos de los empleados. En cuanto al salario interno, se refiere al incentivo para el trabajo en sí, es decir, sentirse satisfecho con el trabajo simultáneo en el trabajo. Como dice el viejo dicho: "Disfrútalo", lo que significa que los incentivos internos de los incentivos internos tienen un impacto duradero.<br>Los incentivos externos se refieren a incentivos que surgen de premios externos que no están directamente relacionados con el mandato en sí. Las recompensas son la sensación de estar satisfecho con el trabajo o fuera de los lugares públicos. No coincide con la tarea. Y si una persona está dispuesta a participar en actividades sucias, cansadas o aburridas, o si otros no están dispuestos a trabajar, o si todos regresan del trabajo, entonces solo el que quiera permanecer en horas extras, recibirá más recompensas que recompensas externas. . Y cuando los incentivos externos se desvanecen, el entusiasmo se desvanece y será difícil mantener los incentivos externos resultantes de los incentivos externos.

وفيما يتعلق بالحوافز، يمكن تقسيم الحوافز إلى حوافز داخلية وخارجية.<br>ويشير ما يسمى الحوافز الداخلية إلى الحوافز الداخلية الناجمة عن الأجور الداخلية للموظفين. أما الأجر الداخلي فيشير إلى الحافز على العمل نفسه، أي الشعور بالرضا بالتزامن العمل أثناء العمل. وكما يقول المثل المأثور: "استمتعوا بذلك"، أي أن الحوافز الداخلية الناجمة عن الحوافز الداخلية لها تأثير دائم.<br>ويُقصد بالحوافز الخارجية الحوافز التي تنشأ عن المكافآت الخارجية والتي لا ترتبط ارتباطاً مباشراً بالولاية نفسها. والمكافآت هي الشعور بالرضى عن إنجاز العمل أو خارج الأماكن العامة. لا يتزامن مع المهمة. وإذا كان الشخص راغبا في المشاركة في أنشطة قذرة أو متعبة أو مملة، أو إذا كان الآخرون غير راغبين في العمل، أو إذا كان كل شخص يعود من العمل، فإنه وحده الذي يرغب في البقاء في العمل الإضافي، فإنه يحصل على مكافآت أكبر من المكافآت الخارجية. وعندما تتلاشى الحوافز الخارجية، يتلاشى الحماس، وسيكون من الصعب الحفاظ على الحوافز الخارجية الناتجة عن الحوافز الخارجية.

关于激励，激励可以分为内部和外部激励。<br>所谓内部激励是指员工内部薪酬所产生的内部激励。内部薪酬是指工作本身的动机，即在工作期间对工作的同时感到满意。正如俗话所说，他们喜欢这样做，即内部激励产生的内部激励有持久的影响。<br>外部激励是指外部奖励不直接与任务本身相关。奖金是一种满足于工作或公共场所以外的成就感。不符合任务。如果一个人愿意从事肮脏的活动，累的或无聊的，或如果其他人不愿意工作，或如果每个人都回去工作，他独自一人想呆在加班，他获得比外部奖励更大的奖励。当外部激励淡出，热情淡出，外部激励难以维持。<br>