2.5.2部分企业由于目光短浅，思虑不周，制定出的规章制度不全面，直接

2.5.2 근시안적 사고 부족으로 인해 일부 기업은 불완전한 규칙과 규정을 제정하여 직접 관리 효율성을 낮추고 노동 분쟁의 숨겨진 위험을 묻었습니다. 불합리한 불완전한 규제제도는 한편으로 자신의 필요 <br>요구 만을 고려 하고 직원의 의견을 무시하여 직원의 마음에 불만을 일으켜 노동쟁의를 일으키고, 다른 한편으로 사회보장제도로서의 사회보험은 기업을 보호하기 위한 제도이다. 근로자가 고령, 질병, 업무상 재해, 실직 등을 당한 근로자에게 생계 보장을 받을 수 있는 권리로서, 실제로 중소기업은 인적 자원 비용을 엄격하게 통제하고 있어 규정을 준수하는 경우가 거의 없습니다. 사회 보험법. 입사 후 30일 이내에 사원에 대한 사회 보험을 신청하십시오. 일반적으로 단위 및 사업의 중추를 위한 중간 및 고위 경영진을 위한 사회 보험을 신청하는 것이 일반적입니다. 일반적으로 사원은 다음 기간 동안 근무해야 합니다. 일정 기간 또는 반복 요청 후 일부 기업은 사회보험에 가입해도 신청하지 않음 사회보험법의 규정에 따르면 사회보험은 근로자의 실제 급여 기준에 따라 전액 지급되지만 사회보험은 기업이 보험에 가입한 곳의 보장된 최저임금에 따라 지급되며, 이는 종업원의 정당한 권익을 침해한다.

2.5.2 일부 기업은 시야가 짧고 사려가 주도면밀하지 못하기 때문에 제정된 규정과 제도가 전면적이지 않아 관리 효율이 떨어지고 노동 분쟁의 위험을 묻었다.불합리하고 완선하지 않은 규정 체계는 한편으로는 기업 자체의 수요만 고려했을 수 있다<br>직원의 의견을 소홀히 하여 직원의 마음속의 불만을 야기하여 노동 분쟁을 일으킨다.다른 한편, 사회보험은 사회보장제도로서 기업 직원이 연로, 병, 산업재해, 실업 시 생활 보장을 받을 수 있도록 보장하는 것이 직원에게 부여하는 권리이다. 그러나 현실적인 업무에서 중소기업은 인적자원 원가에 대한 통제가 엄격하고 사회보험법의 요구에 따라 입사 30d내에 직원을 위해 사회보험을 가입하지 않는다.상습적인 방법은 회사의 중고위층과 업무 핵심에게 사회보험을 가입하는 것이다. 일반 직원은 일정한 기한이나 여러 번의 요구를 받아야만 처리한다. 일부 기업은 사회보험을 가입하더라도 사회보험법의 규정에 따라 직원의 실제 임금 기수에 따라 사회보험을 납부하지 않고 기업이 보험에 가입한 곳의 최저임금에 따라 사회보험을 납부한다.직공의 합법적인 권익을 침해했다.

2.5.2 일부 기업은 시야가 짧고 사려 깊지 않아 제정된 규칙과 제도가 포괄적이지 않아 관리 효율성이 떨어지면서 노동 분쟁의 숨겨진 위험을 직접적으로 초래하고 있다. 불합리하고 불완전한 규제체계는 기업 자체의 요구만 고려할 수 있다.직원의 의견을 무시하고 직원들의 내면의 불만을 불러일으켜 노동 분쟁을 일으킨다. 반면 사회보장제도는 사회보장제도로서 기업 직원들이 노년, 병, 산업재해, 실업시 생활보장을 받을 수 있도록 보장해 주는 권리이며, 현실적으로 중소기업은 인적자원 비용 통제가 엄격하고 사회보험법의 요구에 따라 입사 30d 내에서 근로자를 위한 사회보험을 처리하는 경우는 드물다. 상습적인 관행은 직장의 중고위층과 업무골간을 주는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 일반 근로자는 일정 기간 또는 여러 차례 요구해서야 처리해 줄 것을 요구하며, 일부 기업은 사회보험을 처리해도 사회보험법 규정에 따라 근로자의 실제 임금 기준에 따라 사회보험을 전액 납부하지 않고, 기업 보험지의 보저임금에 따라 사회보험을 납부하며 근로자의 합법적 권익을 침해한다.