New CEO remuneration arrangements (

New CEO remuneration arrangements (continued)CEO fixed remunerationA number of factors were taken into consideration when setting the fixed remuneration for Mr De Ferrari including the former CEO’s fixed remuneration, external market practice and common practice in a period of transformation. This resulted in a fixed remuneration of $2,200,000 per annum.CEO incentive arrangements for 2019Mr De Ferrari will be eligible to participate in the following incentive arrangements for the performance year 1 January 2019 to 31 December 2019:Short-term incentive (STI) – maximum STI opportunity of 120% of fixed remuneration with the same terms as other participants in 2019.Long-term incentive (LTI) – maximum LTI of 159% of fixed remuneration with the same terms as other participants. The specific terms of the 2019 incentives are being finalised and will be outlined in the 2019 remuneration report.The table below reflects an overall decrease in quantum of the total remuneration package for Mr De Ferrari compared with that of Mr Meller in 2017.

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新CEO薪酬安排（续） CEO固定薪酬 的因素号码设置德先生法拉利固定报酬，包括前首席执行官的薪酬固定，外部市场的做法和常见的做法在转型期时被考虑在内。这导致每年220万$的固定报酬。 2019年CEO的激励安排， 先生德法拉利将有资格2019年1月参加了演出1年以下的奖励安排至2019年12月31日： 短期激励（STI） -的固定薪酬的120％的最大STI机会与同条款在2019年其他参与者。 长期激励（LTI） -与条件相同，其他参与者固定薪酬的159％的最大LTI。的2019和奖励的具体条款正在最后定稿，将在2019薪酬报告中概述。 下表反映了总薪酬包德先生与法拉利在2017年是梅勒先生相比，量子整体下降。

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新首席执行官薪酬安排（续） 首席执行官固定薪酬 在为德费拉里设定固定薪酬时，考虑了许多因素，包括前首席执行官的固定薪酬、外部市场惯例和转型时期的常见做法。因此，固定年薪为2 200 000美元。 2019年首席执行官激励安排 德法拉利先生将有资格参加2019年1月1日至2019年12月31日的业绩激励安排： 短期激励（STI） – 2019 年固定薪酬最高为固定薪酬的 120%，其条件与其他参与者相同。 长期激励（LTI） – 固定薪酬最高 LTI 为 159%，其条件与其他参与者相同。2019年激励的具体条款正在最后确定，将在2019年薪酬报告中概述。 下表反映了德法拉利先生的薪酬总额与2017年梅勒先生相比的总体下降。

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新首席执行官薪酬安排（续） 首席执行官固定薪酬 在确定法拉利的固定薪酬时，考虑了许多因素，包括前首席执行官的固定薪酬、外部市场惯例和转型期的惯例。这就产生了每年2200000美元的固定薪酬。 2019年CEO激励安排 在2019年1月1日至2019年12月31日的业绩年度，德费拉里先生将有资格参与以下激励安排： 短期激励（STI）-最大STI机会为固定薪酬的120%，与其他参与者在2019中的相同条款。 长期激励（LTI）——与其他参与者相同的固定薪酬的159%的最大LTI。2019年激励措施的具体条款正在敲定，并将在2019年薪酬报告中概述。 下表显示，与2017年的梅勒相比，德法拉利的薪酬总额整体减少。

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