以上研究结果强调了自我效能感对积极行为和结果的重要影响，有效发掘和管理

Приведенные выше результаты исследований подчеркивают важное влияние самоэффективности на позитивное поведение и результаты Эффективное выявление и управление самоэффективностью персонала, занятого исследованиями и разработками, может помочь в развитии инновационных талантов и улучшении их инновационных способностей и производительности труда, а также стать результатом инноваций Важная опорная сила для генерации, трансформации и распространения, которая, в свою очередь, способствует повышению эффективности работы высокотехнологичных предприятий.

Вышеприведенные результаты подчеркивают важное влияние самоэффективности на позитивное поведение и результаты, эффективно исследуют и управляют самоэффективностью научно-исследовательского персонала, помогают развивать инновационные таланты и улучшают их инновационные способности и эффективность работы, а также становятся важной опорой для поколения, трансформации и переполнения инновационных достижений, способствуя тем самым общей эффективности высокотехнологичных предприятий.

В этих исследованиях подчеркивается важное значение самооценки для позитивного поведения и результатов, эффективного выявления и регулирования самочувствия исследователей и исследователей, содействия развитию инновационных талантов и повышению их инновационного потенциала и эффективности работы, а также их важной поддержки в генерировании, преобразовании и распространении инновационных результатов и, следовательно, повышения общей эффективности предприятий, использующих новые и новейшие технологии.