Focus is on the business executives

Focus is on the business executives or managers Focus is on the individual key professionals role, each business unit can define it’s key rolesSuccession planning table input based on International (i.e. physically located inside and outside of home country) and cross-unit experienceColor coding of business executives or managers in current position 5+ years with upward potentialCandidate immediate ready means he or she can take up the incumbent role now One job away candidate means he or she can take up the incumbent role within 1-2 years Two job away candidate means he or she can take up the incumbent role within 3-5 years

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重点是在业务主管或经理 关注的是个别关键人才的作用，每个业务部门可以将其定义的关键作用 基于国际继任计划表输入（即物理上位于内侧和母国以外）和跨部门的经验 颜色编码业务主管或经理在当前位置5年以上的上涨潜力的 ，他或她可能需要长达现任作用现在候选立即准备来 一个作业远候选人意味着他或她可以在一两年内占据现任作用 两份工作走候选人的手段，他或她可能需要长达3 - 5年内现任作用

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关注业务主管或经理 重点是各个关键专业人员的角色，每个业务部门都可以定义其关键角色 基于国际（即实际位于本国境内外）和跨单位经验的继任规划表输入 现任企业高管或经理的彩色编码 5 年以上，具有上升潜力 候选人立即准备就绪，这意味着他或她现在可以担任现任职务 一个工作离开的候选人意味着他或她可以在1-2年内担任现任职务 两个工作离开的候选人意味着他或她可以在3-5年内担任现任职务

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重点是业务主管或经理 重点是单个关键专业人员的角色，每个业务部门都可以定义其关键角色 基于国际（即实际位于母国内外）和跨部门经验的继任计划表输入 当前职位5年以上有上升潜力的企业高管或经理的颜色编码 候选人立即准备好意味着他或她现在可以担任现任职务 一个离任的候选人意味着他或她可以在1-2年内就任 两个离开工作岗位的候选人意味着他或她可以在3-5年内就任

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