7. The model should be future-orien

7. The model should be future-orientedCompetency models with a forward-looking perspective stimulate organizational change. Rather than defining competencies in the context of "tasks," or how a job has traditionally been carried out, useful competencies articulate how the job is evolving and will best be performed in the future. Not only does this approach increase a model's shelf life, it ensures that employees have enough time to understand what the required competencies are and to develop them.

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7.该模型应该是面向未来的<br>能力模型，具有前瞻性的视角可以激发组织变革。有用的能力不是在“任务”的上下文中定义能力，也不是在传统上是如何进行工作的，而是要阐明工作的发展方式以及将来的最佳执行情况。这种方法不仅可以延长模型的保质期，还可以确保员工有足够的时间来了解所需的能力并加以发展。

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7. 模式应面向未来<br>具有前瞻性视角的能力模型可促进组织变革。有用的能力不是在"任务"或传统上如何完成工作的背景下定义能力，而是阐明工作是如何演变的，以及将来最好地执行。这种方法不仅增加了模型的保质期，还确保员工有足够的时间了解所需的能力并发展这些能力。

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7该模式应面向未来<br>具有前瞻性视角的胜任力模型可以促进组织变革。有用的胜任力不是在“任务”的背景下定义能力，也不是在工作传统上是如何执行的，而是清楚地说明了工作是如何演变的，以及在未来最好地执行。这种方法不仅可以延长模型的有效期，而且还可以确保员工有足够的时间来了解所需的能力并进行开发。<br>

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