Enterprise salary management is the

Enterprise salary management is the process by which an enterprise manager determines, allocates, and adjusts the payment standards, payment levels, and element structure of the employees' salaries. Companies must make decisions about compensation levels, compensation systems, compensation structures, compensation status, and compensation for special employee groups. At the same time, as a continuous organizational process, companies must continuously formulate compensation plans, formulate compensation budgets, communicate with employees on compensation management issues, and evaluate the effectiveness of the compensation system itself, and then continue to improve.

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企业薪酬管理是由一个企业管理器确定，分配和调整支付标准，支付水平，员工工资的元件结构的过程。公司必须对薪酬水平，薪酬体系，薪酬结构，薪酬状况，并赔偿特殊员工群体的决定。与此同时，作为一个连续的组织过程中，企业必须不断地制定薪酬计划，制定补偿预算，对薪酬管理问题的员工进行沟通，并评估薪酬体系本身的有效性，然后继续改善。

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企业工资管理是企业管理者决定、分配和调整员工工资的支付标准、支付水平和要素结构的过程。公司必须就特殊员工群体的薪酬水平、薪酬制度、薪酬结构、薪酬状况和薪酬作出决定。同时，作为一个持续的组织过程，公司必须不断制定薪酬计划，制定薪酬预算，与员工就薪酬管理问题进行沟通，并评估薪酬管理的有效性。补偿制度本身，然后不断完善。

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企业薪酬管理是企业管理者确定、分配和调整员工薪酬的支付标准、支付水平和要素结构的过程。公司必须决定薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬状况以及特殊员工群体的薪酬。同时，作为一个持续的组织过程，企业必须不断制定薪酬计划，制定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工沟通，并对薪酬体系本身的有效性进行评估，然后不断完善。<br>

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