为了补偿职位空缺而招入员工要花费一定的费用和时间，新招收的人员至少还需

为了补偿职位空缺而招入员工要花费一定的费用和时间，新招收的人员至少还需要三个月左的熟悉、培训和适应时间。由于人才离职造成生产率低下而导致的形损失更加难以估计。

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It takes a certain amount of cost and time to recruit employees to compensate for vacancies, and new recruits need at least three months of familiarization, training and adaptation time. The physical loss caused by the low productivity caused by the turnover of talents is more difficult to estimate.

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Recruiting staff to compensate for job openings can take a certain amount of time, and it will take at least three months for new recruits to become familiar, train, and adapt. The loss of productivity due to the departure of talent is even more difficult to estimate.

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In order to compensate for the vacancy, it takes a certain amount of time and expense to recruit employees. The new recruits need at least three months of familiarization, training and adaptation time. It is more difficult to estimate the loss due to the low productivity caused by talent turnover.<br>

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