Atypische Arbeitskräfte werden hauptsächlich durch offene Arbeitsverhältnisse der Selbständigkeit, der Entsendung von Arbeitskräften, der begrenzten Arbeit und der Zahlungsverpflichtungen (z. B. Saisonarbeit) bewegt, und die atypische Arbeitsmigration ist hauptsächlich für den sekundären Arbeitsmarkt geeignet.
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