Цэнтр абслугоўвання кліентаў Чэнду

Цэнтр абслугоўвання кліентаў Чэнду ў Чэнду ў асноўным грунтуецца на сістэме штомесячнай зарплаты, якая разлічана на рэміньбі. Кампенсацыя складаецца ў асноўным з асноўнай заработнай платы, гадавога бонуса за выкананне, дапамог і дапамог. Персанальная заработная плата за звышурочны час разлічваецца зыходзячы з асноўнай заработнай платы, заработная плата за звышурочны час - у 1,5 разы больш за асноўную пагадзінную заработную плату, а звышурочная дапамога - у 3 разы большая за асноўную пагадзінную заработную плату. Кампаніі таксама могуць арганізаваць перапынак, але падарожжы і трэніроўкі не бываюць для звышурочных.(2) Даплаты і надбаўкі кампаніі наўзроўні кіраўніка пад работнікаў штодня выплачваюць 8 юаняў даплаты пры стандартнай штомесячнай аплаце заработнай платы. У той жа час на Вясновым фестывалі, фестывалі сярэдзіны восені і іншых важных фестывалях плацяць святочныя субсідыі.(3) двайны заробак у канцы года і гадавы бонус за выкананнеСупрацоўнікі, якія скончылі адзін год службы, атрымліваюць падвойную зарплату ў канцы года, што эквівалентна заробку ў адзін месяц, а калі работнік адбыў менш за адзін год, яго падвойная зарплата ў канцы года разлічваецца ў залежнасці ад колькасці дзён, якія ён на самай справе працуе на працягу года.Гадавы бонус за выкананне складаецца з дзвюх частак: супрацоўнікі, якія праходзяць гадавую ацэнку эфектыўнасці, могуць атрымаць гадавы бонус за эфектыўнасць, а калі супрацоўнік не ацаніць вынікі працы, бонус за прадукцыйнасць кампаніі і асабісты бонус за прадукцыйнасць не могуць быць атрыманы.

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

成都的成都客户服务中心主要基于按皮带计算的月薪制。薪酬主要包括基本工资，年度绩效奖金，福利和津贴。加班的个人工资是根据基本工资计算的，加班工资是基本小时工资的1.5倍，加班工资是基本小时工资的3倍。公司也可以安排休息时间，但是旅行和培训不适合加班。 （2）公司的附加费和津贴 职工直属上级主管，按标准月薪加收8元附加费。在春节的同时，中秋节等重要节日也要放假补助。 （3）年末加倍的薪水和年度绩效奖金 完成一年服务的雇员在年末可获得双倍的薪水，相当于一个月的薪水；如果雇员服务不到一年，则在年末获得双倍薪水。根据他一年中实际工作的天数计算得出。 年度绩效奖金包括两部分：通过年度绩效评估的员工可能会获得年度绩效奖金，如果员工不评估绩效，则无法获得公司绩效奖金和个人绩效奖金。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

Цэнтр абслугоўвання кліентаў Чэнду ў Чэнду ў асноўным грунтуецца на сістэме штомесячнай зарплаты, якая разлічана на рэміньбі. Кампенсацыя складаецца ў асноўным з асноўнай заработнай платы, гадавога бонуса за выкананне, дапамог і дапамог. Персанальная заработная плата за звышурочны час разлічваецца зыходзячы з асноўнай заработнай платы, заработная плата за звышурочны час - у 1,5 разы больш за асноўную пагадзінную заработную плату, а звышурочная дапамога - у 3 разы большая за асноўную пагадзінную заработную плату. Кампаніі таксама могуць арганізаваць перапынак, але падарожжы і трэніроўкі не бываюць для звышурочных. (2) Даплаты і надбаўкі кампаніі на ўзроўні кіраўніка пад работнікаў штодня выплачваюць 8 юаняў даплаты пры стандартнай штомесячнай аплаце заработнай платы. У той жа час на Вясновым фестывалі, фестывалі сярэдзіны восені і іншых важных фестывалях плацяць святочныя субсідыі. (3) двайны заробак у канцы года і гадавы бонус за выкананне Супрацоўнікі, якія скончылі адзін год службы, атрымліваюць падвойную зарплату ў канцы года, што эквівалентна заробку ў адзін месяц, а калі работнік адбыў менш за адзін год, яго падвойная зарплата ў канцы года разлічваецца ў залежнасці ад колькасці дзён, якія ён на самай справе працуе на працягу года. Гадавы бонус за выкананне складаецца з дзвюх частак: супрацоўнікі, якія праходзяць гадавую ацэнку эфектыўнасці, могуць атрымаць гадавы бонус за эфектыўнасць, а калі супрацоўнік не ацаніць вынікі працы, бонус за прадукцыйнасць кампаніі і асабісты бонус за прадукцыйнасць не могуць быць атрыманы.

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

Цэнтр абслугоўвання кліентаў Чэнду ў Чэнду ў асноўным грунтуецца на сістэме штомесячнай зарплаты, якая разлічана на рэміньбі. Кампенсацыя складаецца ў асноўным з асноўнай заработнай платы, гадавога бонуса за выкананне, дапамог і дапамог. 第1章，а。Кампаніі таксама могуць арганізаваць перапынак, але падарожжы і трэніроўкі не бываюць для звышурочных. （2） аааааааааа ааааааа。У той жа час на Вясновым фестывалі, фестывалі сярэдзіны восені і іншых важных фестывалях плацяць святочныя субсідыі. （3） зззззз Супрацоўнікі, якія скончылі адзін год службы, атрымліваюць падвойную зарплату ў канцы года, што эквівалентна заробку ў адзін месяц, а калі работнік адбыў менш за адзін год, яго падвойная зарплата ў канцы года разлічваецца ў залежнасці ад колькасці дзён, якія ён на самай справе працуе на працягу года. Гадавы бонус за выкананне складаецца з дзвюх частак: супрацоўнікі, якія праходзяць гадавую ацэнку эфектыўнасці, могуць атрымаць гадавы бонус за эфектыўнасць, а калі супрацоўнік не ацаніць вынікі працы, бонус за прадукцыйнасць кампаніі і асабісты бонус за прадукцыйнасць не могуць быць атрыманы.

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.