结合本公司现有绩效管理体系存在的问题，得出了以下改进的对策建议：形成全

结合本公司现有绩效管理体系存在的问题，得出了以下改进的对策建议：形成全员绩效管理的理念；完善绩效考核指标体系；建立有效的沟通机制；加强对员工的绩效辅导。同时将新的绩效考核结果进行运用，期待改进后的方案对QZ公司能够有所帮助，并为其他相关公司提供必要的管理进行相关的参考。

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Combining with the existing problems of the company's performance management system, the following countermeasures and suggestions are put forward: forming the concept of full staff performance management; improving the performance evaluation index system; establishing an effective communication mechanism; and strengthening the performance counseling of employees. At the same time, the new performance appraisal results will be used, looking forward to the improved scheme to help QZ company, and provide necessary management reference for other related companies.<br>

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