Tactical Accountability Measures Ta

Tactical Accountability Measures Tactical accountability measures provide relevant information for evaluating the effectiveness of specific HR programs. These measures identify how well programs for workforce management issues, productivity, and other HR activities are working. Some measures commonly used for this purpose include the following: Job satisfaction Organizational commitment and involvement Training cost per employee Cost per hire Turnover and retention Absenteeism and sick-leave use and frequency Grievance rates Terminations as a percent of population

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战术问责措施战术问责措施提供了评估具体的人力资源计划的有效性相关的信息。这些措施确定如何进行人力资源管理的问题，生产力和其他人力资源活动以及程序工作。通常用于这一目的的一些措施包括： 工作满意度 组织承诺和参与， 每名员工的培训成本 每租用成本 营业额和保留 缺勤和病假的使用和频率 申诉率 端接人口的百分比

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战术问责措施战术问责措施为评估特定人力资源计划的有效性提供了相关信息。这些措施确定了员工管理问题、生产力和其他人力资源活动计划的工作方式。一些通常用于此目的的措施包括： 工作满意度 组织承诺和参与 每位员工的培训成本 每雇用成本 营业额和保留率 缺勤和病假的使用和频率 投诉率 终止为人口的百分比

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战术问责措施战术问责措施为评估特定人力资源项目的有效性提供相关信息。这些衡量标准确定了员工管理问题、生产力和其他人力资源活动的计划运作情况。为此目的常用的一些措施包括： 工作满意度 组织承诺和参与 每位员工的培训成本 租金成本 周转和保留 旷工和病假的使用和频率 申诉率 作为人口百分比的终止

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