Due to the restriction of the system, the training of employees of sta的简体中文翻译

Due to the restriction of the syste

Due to the restriction of the system, the training of employees of state-owned A enterprise is mainly organized in the industryAdvocate, less attend the training outside the industry, and the system stipulates, the enterprise unifies the training in the organization should give priority toUse the enterprise internal trainer, for the internal trainer to provide a training platform, and constantly enrich their training experience. Due to theTherefore, the training service provided for the employees of state-owned A enterprise is basically the internal trainer of the enterprise, and external training or organizationExternal lecturers are less frequently hired. According to statistics, in 2017, state-owned A enterprises started to employ employeesThere were 35 training sessions, among which 28 were conducted by internal trainers and 28 were taught by external lecturersFour times, and three times for outside training. The personnel section is responsible for establishing and maintaining a database of internal trainersThe system stipulates that the number of internal trainers in the database should be at leastMore than 18 people, covering marketing skills, true and false smoke identification skills, lean management, financial management, enterpriseCulture and so on. According to the requirements of the training management regulations, each lean internal trainer should be open at least once a yearConduct a lean management class and guide at least one lean improvement project or QC team projectAnd through the city bureau above unit appraisal and approval.
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由于制度的限制,国有A企业从业人员的培训主要是由行业<br>倡导者组织的,较少参加行业以外的培训,而制度规定,企业统一组织内的培训应优先考虑以<br>使用企业内部培训师,为内部培训师提供培训平台,不断丰富自己的培训经验。由于<br>因此,只要国有企业一的员工培训服务基本上是企业内部培训师和外部培训或组织<br>外部讲师是不经常聘请。据统计,2017年,国有A企业开始雇用员工<br>共进行了35次培训,其中内部培训员进行了28 <br>次培训,外部讲师进行了28 次培训,其中四次为外部培训,三次为外部培训。人事部负责建立和维护内部培训师<br>的数据库。系统规定,数据库中的内部培训师的人数至少应<br>超过18人,包括营销技能,真假烟雾识别技能,精益管理,财务管理,企业<br>文化等。根据培训管理法规的要求,每位精益内部培训师应至少每年开放一次<br>进行精益管理课程并指导至少一个精益改进项目或质量控制团队项目<br>并通过市局上级单位的审批。
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由于制度的限制,国有A企业员工培训主要组织在行业中。<br>倡导,少参加行业外培训,制度规定,企业联一组织培训应优先<br>利用企业内部培训师,为内部培训师提供培训平台,不断丰富自己的培训经验。由于<br>因此,为国有A企业员工提供的培训服务基本上是企业的内部培训员,外部培训或组织<br>外部讲师的聘用频率较低。据统计,2017年,国有A型企业开始用工<br>共举办35次培训班,其中28次由内部培训员授课,28次由外部讲师授课<br>四次,三次进行外部训练。人事科负责建立和维护内部培训员数据库<br>该系统规定,数据库中的内部培训员人数至少应为<br>18人以上,涵盖营销技能、真假烟识别技能、精益管理、财务管理、企业<br>文化等等。根据培训管理法规的要求,每个精益内部培训师每年至少应打开一次<br>举办精益管理课程,并指导至少一个精益改进项目或 QC 团队项目<br>并通过市局以上单位考核批准。
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由于体制的限制,国企职工培训主要是在行业内组织的<br>提倡、少参加行业外培训,并制度规定,企业统一组织内培训应优先<br>利用企业内部培训师,为内部培训师提供培训平台,不断丰富自己的培训经验。由于<br>因此,为国有企业员工提供的培训服务基本上是企业内部的培训师,而外部的培训或组织<br>聘请外部讲师的频率较低。据统计,2017年,国有A企业开始招工<br>共举办35期培训班,其中28期由内部培训师授课,28期由外部讲师授课<br>四次,三次是外部训练。人事科负责建立和维持一个内部教员数据库<br>该系统规定,数据库中的内部培训员人数应至少为<br>18人以上,涵盖营销技巧、真假鉴别技巧、精益管理、财务管理、企业<br>文化等等。根据《培训管理规定》的要求,每个精益内部培训师每年至少开放一次<br>开展精益管理课程,指导至少一个精益改进项目或质量控制团队项目<br>并经市局以上单位审批。
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