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Panel C of Table 8 presents results

Panel C of Table 8 presents results of the effect of SOX. It shows a significantly negative coefficient on SOX in columns (1) and (2), indicating a reduction in earnings management in the post-SOX period, especially for income-increasing earrings management. The coefficient on CEO_Relsh is positive and significant at the 1% level in columns (1) and (2), confirming the effect of CEO religiosity in constraining earnings management previously documented in Table 4 . More interestingly, the interaction term, CEO_Relsh ∗ SOX , has a coefficient of 0.026 in column (2), statistically significant at the 1% level. This is consistent with the notion that the role of CEO religiosity in limiting earnings management weakens in the post- SOX period, although the effect of CEO religiosity on earnings man- agement remain significant even in the post-SOX period as shown in columns (4) and (5). Overall, our results in Table 8 are consistent with our hypotheses that CEO religiosity limits earnings manage- ment, especially when incentives to cook the numbers are stronger.
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的SOX的效果表8呈现结果的图C。它示出了SOX在列的显著负系数(1)和(2),这表明在收益管理在后SOX周期的减少,特别是对于收入增加耳环管理。上CEO_Relsh系数为正且显著在列中的1%的水平(1)和(2),证实CEO宗教的在约束先前在表4中记录的盈余管理的效果。更有趣的是,交互术语,CEO_Relsh * SOX,具有0.026在塔(2)的系数,在1%的水平上是统计显著。这与CEO宗教在限制盈余管理的作用在后SOX期间削弱了观念相一致,虽然CEO宗教对盈余效果人为agement甚至在后SOX期间保持显著如图柱(4)和(5)。总体而言,我们在表8的结果与我们的假设,该公司CEO宗教界限的收益manage-包换,特别是当激励做饭的数字是一致的更强。
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表 8 的面板 C 显示了 SOX 效果的结果。它在列 (1) 和 (2) 中显示 SOX 显著负值系数,表明 SOX 后期间收益管理减少,尤其是收入增加耳环管理。CEO_Relsh 的系数在表 (1) 和 (2) 栏的 1% 级别为正且显著,这证实了 CEO 宗教对约束表 4 中先前记录的收益管理的影响。更有趣的是,交互术语 CEO_Relsh = SOX 在列 (2) 中的系数为 0.026,在 1% 级别具有统计显著性。这与CEO在限制收益管理中的作用在后 SOX 时期减弱的观点一致,尽管 CEO 的宗教信仰对收益年龄的影响仍然很大,如第(4) 栏所示。和(5)。总体而言,我们在表 8 中的结果与我们的假设一致,即 CEO 的宗教信仰限制了收益管理,尤其是在烹饪数字的动机更强时。
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表8的面板C显示了SOX影响的结果。第(1)列和第(2)列中的索克斯系数显著为负,表明索克斯期后的盈余管理减少,特别是增加收入的耳环管理。在第(1)和第(2)列的1%水平上,ceo_relsh的系数为正且显著,证实了ceo的宗教信仰在限制盈余管理方面的作用,如表4所示。更有趣的是,在第(2)列中,ceo_relsh_sox这个交互项的系数为0.026,在1%的水平上具有统计学意义。这与首席执行官宗教信仰在限制盈余管理方面的作用在后索克斯时期减弱的观点是一致的,尽管如第(4)和第(5)栏所示,即使在后索克斯时期,首席执行官宗教信仰对盈余管理的影响仍然显著。总的来说,我们在表8中的结果与我们的假设一致,即首席执行官的宗教信仰限制了盈利管理,特别是在激励因素更强的情况下。<br>
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