In view of the above problems, on t

In view of the above problems, on the basis of theoretical study, drawing on the practical experience of other leading enterprises in salary reform, combined with the actual case, it is suggested to put forward the following optimization countermeasures for the salary system optimization of Guigang Hengyu business:

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针对上述问题，在理论研究的基础上，借鉴其他龙头企业薪酬改革的实践经验，结合实际案例，提出以下针对贵港市薪酬体系优化的优化对策。恒宇业务：

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针对上述问题，在理论研究的基础上，借鉴其他龙头企业在薪酬改革中的实践经验，结合实际情况，对贵港恒宇企业薪酬制度优化提出以下优化对策：

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针对上述问题，在理论研究的基础上，借鉴其他薪酬改革龙头企业的实践经验，结合实际案例，提出贵港恒宇企业薪酬体系优化的以下优化对策：<br>

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