Считается, что работники, ориентированные на знания, уже имеют более высокий уровень образовательных знаний, не обращают внимания на предоставление возможностей для повторного обучения, пренебрегая планированием карьеры сотрудников, ориентированных на знания, и дизайном собственных профессиональных потребностей сотрудников, ориентированных на знания, что приводит к потере лояльности сотрудников, ориентированных на знания, к предприятию.
正在翻译中..