1.4. Lipsa unui mecanism eficient de stimulare. Înprezent nu există un的简体中文翻译

1.4. Lipsa unui mecanism eficient d

1.4. Lipsa unui mecanism eficient de stimulare. Înprezent nu există un mecanism de stimulare eficient în domeniul tehnologiei, cele mai importante mecanisme de stimulare sunt creșterile salariale și promovările. Ciclul de promovare este lung. Acest lucru nu este eficient pentru stimularea motivației angajaților. De fapt, pentru angajați, metodele de motivare sunt diferite, cum ar fi auto-îmbunătățirea viitoare, participarea la luarea deciziilor corporative, autonomie și probleme la locul de muncă etc., dar aceste cerințe nu sunt ignorate de întreprinderi, deoarece conduc la stimulente ineficiente și ineficiente. situatii. . .
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1.4. 缺乏有效的激励机制。还有<br>目前在技术领域没有有效的激励机制,最重要的激励机制是加薪和晋升。推广周期长。这不能有效激发员工的积极性。其实对于员工来说,激励的方式是不同的,比如未来的自我提升、参与企业决策、工作中的自主性和问题等等,但是这些要求却没有被企业忽视,因为它们导致了低效的激励. 而且效率低下。情况。. .
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1.4.缺乏有效的刺激机制。在<br>目前在技术领域没有有效的激励机制,最重要的激励机制是加薪和晋升。推广周期长。这并不能有效地激发员工的积极性。事实上,对于员工来说,激励方法是不同的,比如未来的自我提升、参与公司决策、自主性和工作中的问题等,但这些要求并没有被企业忽视,因为它们导致了低效和低效的激励。情况……情况。
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1.4. 缺乏有效的激励机制。在目前在技术领域没有有效的激励机制,最重要的激励机制是加薪和晋升。促销周期很长。这对于提高员工的积极性无效。其实,对于员工来说,激励的方法不同,比如未来的自我提升、参与企业决策、职场的自主性和问题等,但这些要求并没有被企业忽视,因为它们导致了低效和低效的激励。情况。。。
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