近年来，在我国经济建设水平不断提升的背景下，越来越多的企业深刻认识到人

Sa bag-ohay nga mga tuig, sa konteksto sa padayon nga pag-uswag sa lebel sa konstruksyon sa ekonomiya sa akong nasud, nagkadaghan ang mga kompanya nga nakaamgo pag-ayo sa kamahinungdanon sa pagdumala sa kapanguhaan sa tawo. Giunsa ang pagkab-ot sa kombinasyon sa personal nga pag-uswag sa empleyado ug mga katuyoan sa pagpalambo sa korporasyon nahimo nga karon nga pokus. sa corporate human resource management. Mga buluhaton nga sulbaron. Ang pagdumala sa karera sa empleyado usa ka hinungdanon nga bahin sa pagdumala sa kapanguhaan sa tawo sa negosyo. Ang pagbuhat sa usa ka maayong trabaho sa pagplano ug pagdumala sa karera sa empleyado dili lamang ma-optimize ug ma-configure ang mga kapanguhaan sa tawo sa negosyo, apan mapauswag usab ang kompetisyon sa negosyo, nga hinungdanon alang sa umaabot nga pag-uswag sa Ang negosyo Importante nga papel sa promosyon, ang artikulo nag-una nga nagpunting sa pagtuki sa pagdumala sa karera sa empleyado sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan sa negosyo.

Niadtong mga tuig, uban s a kanunay nga pag-ayo sa kalig-on sa pagtukod sa ekonomiya sa Tsina, ang daghan ug daghan nga mga enterprise s nakasabut sa hilabihan gayud sa pagkamahal sa pag-atiman sa mga resursan sa katawhan. Naunsa sa pag-isip sa kombinasyon sa mga kinaugalingong pagtukod sa mga emperador ug sa pag-atiman sa mga enterprise nahimong usa ka pangunahing bulohaton nga pagahusayon sa pag- Ang pag-alagad sa kareera sa mga magbubuhat maoy usa ka dakung bahin sa pag-alagad sa mga resursa sa mga manggagahum. Ang pagbuhat ug maayo sa pag-alagad ug pag-alagad sa mga magbubuhat dili lamang makahimo sa pagpahimulat ug pagbahin sa mga resursa sa mga manggagahum, kondili usab sa pagpahimulat sa pakig-alagad sa mga manggagahum, nga nagagamit ug usa ka dakung bahin sa pagpatubo sa Kining papira nagapakigkauban sa pag-analisi sa pag-alagad sa pag-alagad sa pag-alagad sa pag-alagad sa pag-alagad sa pag-alagad sa katawhan.