Organization development (OD) is a

Organization development (OD) is a systematic method of examining an organization’s technology, processes, structure, and human resources, and developing action strategies to improve the way it achieves desired business results. These action strategies are known as OD interventions and may be directed toward structures, processes, technology, individuals, groups of individuals, or entire organizations. This section focuses on organization wide changes to structure, process, and technology.

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组织发展（OD）是研究组织的技术，工艺，结构，人力资源，并制定行动战略，以改善其实现预期的商业成果的方法的系统方法。这些行动策略被称为OD干预和可能对结构，流程，技术，个人，团体个人或整个组织为目标。本节侧重于组织范围的更改结构，流程和技术。

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组织开发（OD）是一种系统化的方法，用于检查组织的技术、流程、结构和人力资源，并制定行动策略以改进其实现预期业务成果的方式。这些行动策略称为 OD 干预，可能针对结构、流程、技术、个人、个人群体或整个组织。本节重点介绍组织对结构、流程和技术的广泛变化。

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组织发展（Organization development，OD）是一种系统的方法，用于检查组织的技术、流程、结构和人力资源，并制定行动战略，以改进其实现预期业务结果的方式。这些行动策略被称为OD干预，可以针对结构、过程、技术、个人、个人团体或整个组织。本节重点介绍组织范围内对结构、流程和技术的更改。

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