市场:公司选取了外部标杆公司作为公司现金薪酬外部比对市场,以保证公司薪

Рынок: Компания выбрала внешний бенчмаркинг компанию в качестве внешнего рынка сравнения компании для денежной компенсации для обеспечения внешней конкурентоспособности уровня оплаты труда компании, <br>Должность: сочетание системы оплаты труда и системы работник карьеры канала развития, отражая уровень заработной платы , соответствующий различных значений рабочих мест и уровень ; <br>. Квалификация: фиксированный оклад сотрудников отражает характер и компетентность сотрудников, занятых в том же положении , имеют определенные различия в фиксированной заработной платы в связи с различными способностями и опытом; <br>производительность: бонус производительность отражает эффективность и вклад сотрудников, и отражает производительность заработной платы стимулов руководство.

Рынок: Компания выбирает внешнюю компанию-бенчмарка в качестве внешнего сравнения денежной компенсации компании с рынком, чтобы обеспечить уровень внешней конкурентоспособности компании;<br>Должность: система компенсации и система канала карьерного роста сотрудников в сочетании с отражением значения различных должностей и уровней, соответствующих уровню заработной платы;<br>Квалификация: Фиксированная заработная плата работника отражает характер должности работника и его способность работать, одно и то же положение работника из-за способности и опыта различных, есть определенная разница в фиксированной заработной плате;<br>Производительность: Бонусы производительности отражают производительность и вклад сотрудников, а также производительность ориентации компенсационных стимулов.

рынок: компания выбрала Внешний маркер в качестве своего денежного вознаграждения для внешнего сравнения рынка, с тем чтобы обеспечить конкурентоспособность уровня вознаграждения компании;<br>должность: совмещение системы вознаграждения с системой продвижения по службе персонала, отражающее эквивалентный уровень вознаграждения в зависимости от стоимости и класса должности;<br>квалификация: фиксированная заработная плата работника отражает характер должности, занимаемой сотрудником, и его работоспособность, а также то, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность, имеют определенные различия в фиксированной заработной плате в силу различий в профессиональных качествах и опыте;<br>результат: премия за работу отражает производительность и вклад персонала, а также вознаграждение, стимул для достижения результатов ориентации.