在新经济中，随着大数据的快速发展，利用大数据解决人力资源管理问题已成为

在新经济中，随着大数据的快速发展，利用大数据解决人力资源管理问题已成为企业的重要途径。腾讯以员工是最有价值的资产为理念，为员工提供公平合理的生产率和盈利能力评估，赢得了员工的好评。腾讯根据各种指标评估员工绩效，并将数据输入数据库。同时，各种数据会自动计算员工的公司薪水并自动生成薪水报告，以帮助管理人员更快、更有效地管理绩效和薪水，从而创建真正有效的绩效薪酬管理机制。

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In the new economy, with the rapid development of big data, using big data to solve human resource management problems has become an important way for enterprises. Tencent takes employees as the most valuable assets, and provides employees with fair and reasonable productivity and profitability evaluation, which has won high praise from employees. Tencent evaluates employee performance based on various indicators and inputs the data into the database. At the same time, a variety of data will automatically calculate the company salary of employees and automatically generate salary reports to help managers manage performance and salary faster and more effectively, thus creating a truly effective performance-based compensation management mechanism.<br>

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