一文中提出招聘的七大趋势有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、

기사에서는 현장 채용, 온라인 채용, 캠퍼스 채용, 전통 매체 광고, 인재 소개 기관, 내부 채용, 직원 소개 등 채용의 7가지 주요 트렌드를 제안합니다. 저자는 또한 다른 샘플과 이론적 추론으로 얻은 채용 채널의 효과가 동일하지 않다는 것을 발견했습니다. 따라서 QF Group은 특정 채용 채널에 맹목적으로 의존해서는 안 되며 재정 상태, 긴급성, 채용 담당자의 품질 등 QF Group 고유의 특성을 채용 채널과 결합해야 합니다. 요컨대 변하지 않는 최적의 채용 채널은 없으며, QF 그룹에게는 현재 QF 그룹의 상황과 채용 니즈에 가장 적합한 채널만이 최선입니다.

이 글에서 채용의 7대 추세는 현장채용, 인터넷채용, 교정채용, 전통매체광고, 인재소개기구, 내부채용, 종업원추천이다.저자는 또 부동한 견본에 처해있고 리론추리에서 얻은 초빙경로의 효과가 다르다는것을 발견하였다.그러므로 QF그룹은 맹목적으로 어떤 채용경로에 의존해서는 안되며 재무상황, 긴박성, 초빙인원자질 등을 포함한 QF그룹 자체의 특점과 결부하여 동시에 초빙직위의 류형, 차원, 능력요구 등을 고려하여 적당한 초빙경로를 선택해야 한다.총적으로 고정불변의 가장 우수한 초빙경로는 없다. 한 QF집단에 있어서 현재 QF집단의 상황 및 초빙수요에 가장 적합한 경로만이 가장 좋은 경로이다.

이 글에서 채용을 제기하는 7 대 트렌드는 현장 채용, 인터넷 채용, 캠퍼스 채용, 전통 미디어 광고, 인재 소개기관, 내부 채용, 직원 추천이다. 저자는 또한 다른 샘플과 이론적 추리로 얻은 채용 채널의 효과가 다르다는 것을 발견했다. 따라서 QF 그룹은 맹목적으로 채용 채널에 의존해서는 안 되며, 재무 상태, 긴급, 채용 인력 자질 등 QF 그룹 자체의 특성과 함께 채용 직위의 유형, 계층, 역량 요구 사항 등을 고려하여 적절한 채용 채널을 선택해야 합니다. 결론적으로, 고정불변의 최적의 채용 채널은 없다. 한 QF 그룹에게는 현재 QF 그룹의 상황과 채용 요구에 가장 적합한 채널만이 가장 좋다.