3.1 Non c'è un buon modo di pensare

3.1 Non c'è un buon modo di pensare nellagestione delle risorse umane nel settore dell'alimentazione, del funzionamento e della produzione. Per quanto riguarda il divieto di comportamento dei dipendenti, le modalità di valutazione, retribuzione e punizione o assunzione dei dipendenti e il loro licenziamento sono le principali modalità per snellire la condotta dei dipendenti. Quando sono coinvolti gli interessi dei dipendenti, i dipendenti diventano più emotivi. In questa situazione, i dipendenti cambieranno pensiero e comportamento.3.2 Mancanza di informazioni sulla sicurezza e competenze tecniche limitateuna minaccia per l'industria energetica e vi sono requisiti specifici per determinare la sicurezza e le competenze dei lavoratori. Inoltre, nel lavoro in tempo reale, i dipendenti devono lavorare in conformità con le norme di sicurezza, ma ci sono alcuni problemi. Un indicatore importante è che i dipendenti hanno un basso livello di istruzione e si affidano al modello di pratica tradizionale, che porta a un uso inadeguato delle nuove tecnologie. Nel processo lavorativo, la mancanza di una comprensione specifica delle norme di sicurezza, e spesso il lavoro non conforme alle norme di sicurezza, si traduce in molti problemi di sicurezza sul lavoro.3.3 Mancata creazione di un'efficace gestione della performance degli incentiviNel principale programma di sviluppo del business elettronico, se vogliono utilizzare il progresso moderno, devono smantellare il modulo precedente, migliorare il sistema di gestione della valutazione delle prestazioni e quindi migliorare il sistema di valutazione delle prestazioni. migliorare il livello di gestione delle risorse umane. Ma nella maggior parte dei dirigenti, affrontiamo sempre problemi in una classe o nell'altra. In termini di gestione della valutazione delle prestazioni, è un test efficace basato sulla cattiva condotta dei dipendenti sul posto di lavoro, ma la negligenza da parte dei dipendenti, che porta a una mancanza di motivazione e ad una mancanza di impegno lavorativo. , che alla fine. porta a errori di lavoro. Inoltre, nel lavoro reale,