把企业目标和员工个人状况的情况出发，企业运用了人力资源管理的创造理想氛

Komencante de la kompaniaj celoj kaj la persona situacio de la dungitoj, la kompanio uzas la administradon de homaj rimedoj por krei idealan atmosferon por fari bonan karieran planon por la dungitoj.Per kontinua lernado kaj trejnado, la divido de talentoj kreas personan valoron kaj permesas dungitoj por preni la kompanion La sukceso de la kompanio estas sia propra devo kultivi la kreivan kapablon de dungitoj, konscie kaj tutkore por la produktoj kaj servoj de la kompanio, kaj plue plibonigi la rendimenton de dungitoj kaj la kompanio. En efektiva funkciado, ni efektivigas la rotacian sistemon de dungitaj pozicioj, esploras la avantaĝojn de dungitoj, instruas studentojn laŭ ilia taŭgeco kaj amplekse plibonigas la efikecon de la entrepreno.

De la entreprenebla objektoj kaj la persona situacio de la laboristoj, la entrepreno uzas la idealan atmosferon de la homo-resursaĵo-administrado por krei karijeran planon por la laboristoj. Per kontinua lernado kaj edukado la entrepreno dividas talentojn por krei personan valoron, por ke la laboristoj povas preni la sukceson de la entrepreno kiel sian propran obligaĵon, kultivigi sian kreativan kapablon, kaj konsciente servi la produktojn kaj servojn de la entrepreno tuteServo por plu plibonigi la funkcion de laboristoj kaj entreprenoj.En la fakta operacio de la realizaĵo de la laborrotacio-sistemo, por esplori la avantaĵojn de la laboristoj, individualistaj instruaĵojn, plibonigi la efektecon de la entrepreno.<br>